Justifican el despido de un cocinero que acosaba sexualmente a una compañera

La Justicia rechazó la demanda por despido injustificado que un cocinero de un bar realizó, al demostrarse que había violentado a una compañera y la había acosado sexualmente. Por ello se decidió dictar una sentencia con perspectiva de género.

Según el informe oficial, el fallo priorizó el derecho de la empleada a trabajar en un ambiente libre de violencia de género. La resolución fue dictada por el juez César Gabriel Exler, titular del Juzgado del Trabajo de la Xª Nominación del Centro Judicial Capital, once meses después de iniciado el proceso.

El juicio fue iniciado por un cocinero en contra del bar en el que trabajaba, por considerar que su despido estaba injustificado. 

En la demanda, el trabajador relata un hecho ocurrido en julio del 2021, al cual relaciona con la interrupción del vínculo laboral: según asegura, se enfrascó durante su horario de trabajo en una pelea con golpes de puño con el gerente del local y un cliente.

 Tras 20 días de licencia médica debido a las lesiones que sufrió, intentó reincorporarse a sus labores, pero no se le permitió el acceso por supuestas órdenes de su empleador. Por ello, envió cartas documento solicitando que se le informe su situación, que fueron devueltas sin haber sido recibidas.

En el fallo, Exler toma como fecha de despido septiembre de ese año, a partir de las pruebas presentadas por la empresa. Entre las causales enumeradas en el telegrama de despido, la empleadora invoca la pelea y los hechos de acoso sexual en los que incurrió el ex empleado esa misma noche, contra una compañera de trabajo.

Para esto aportó en el juicio filmaciones de distintas cámaras de seguridad. "Del análisis del material probatorio, resulta que el actor realizó actos de persecución de una compañera de trabajo con contenido sexual, tocó, invadió su espacio personal e intentó besarla sin su consentimiento", indicó el juez. 

"Su conducta se encuadra en actos de acoso y hostigamiento en contra de una trabajadora, impidiendo que cumpliera sus labores, pues aquella tiene derecho a trabajar en un ambiente de tranquilidad, seguridad y libertad, valores fundamentales violentados por el accionante", aseguró el juez.

Exler declaró que el despido se encontraba "justificado y ajustado a derecho", por lo que rechazó las indemnizaciones reclamadas por el acusado. "No se podía pasar por alto lo del acoso", le dijo el juez.

"En el caso en particular, la aplicación de ciertos principios del Derecho del Trabajo colisionaba con la protección que merece la mujer en el ámbito laboral, motivo por el cual se falló con perspectiva de género para poder superar este obstáculo y no llegar a una solución dogmática, tradicionalista y técnicamente correcta, pero injusta", explicó Exler.