Ley ómnibus: qué modificaciones resignó el oficialismo para asegurar el dictamen

El oficialismo podría lograr hoy el dictamen de la ley ómnibus. La reforma laboral, el centro del debate.

Tras una jornada de negociaciones, la ley ómnibus del Gobierno nacional tendría el consenso necesario para que el plenario de comisiones de la Cámara de Diputados emita dictamen hoy. Además, también podría dar dictamen al paquete fiscal. Con este paso cumplido, la ley ómnibus podría tratarse en el recinto la semana próxima.

La reunión de hoy incluirá a las comisiones de Legislación General, de Presupuesto y Hacienda y de Asuntos Constitucionales. La Ley Bases se tratará al mediodía, mientras que el paquete fiscal se debatirá desde las 16 horas.

El nuevo borrador de la ley ómnibus contiene la propuesta de reforma laboral del Gobierno, uno de los temas que más desacuerdo generó entre los parlamentarios. Así, para asegurar el dictamen, las negociaciones de los diputados provocaron que este tópico fuera reducido de 58 artículos iniciales a tan solo 17.

Entre los artículos eliminados están la penalización de las asambleas de trabajadores que terminan en "medidas de fuerza encubiertas", el artículo que consideraba los bloqueos sindicales como "grave injuria laboral como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo" y los cambios en el régimen del trabajo a distancia.

Por otra parte, hay otros artículos que se mantienen. Este es el caso del artículo que alivia las penas contra quienes bloqueen una empresa. El DNU 70/23 establece que la pena es de 3 a 6 años de prisión. Con la nueva ley ómnibus, la pena pasaría a ser de entre 6 meses a 3 años. Además, también siguen en pie la modificación de las multas por trabajo no registrado o mal registrado, la reducción de 8 a 6 meses del período de prueba de los trabajadores (podrá ampliarse hasta 8 meses en las empresas de 6 y hasta 100 trabajadores, y hasta 1 año en las empresas de hasta 5 trabajadores) y la habilitación a que empresarios y sindicalistas acuerden en la negociación colectiva una nueva indemnización basada en el Fondo de Cese Laboral de la UOCRA.

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