Aprobaron el nuevo Régimen de Personal en Situación de Disponibilidad: de qué se trata
En el marco de una extensa reestructuración del Estado, el Gobierno nacional aprobó un nuevo régimen que establece la disponibilidad obligatoria para el personal afectado por la reducción de organismos y funciones.
El Gobierno nacional puso en marcha un nuevo Régimen de Personal en Situación de Disponibilidad, en el contexto de una reestructuración significativa en la planta de trabajadores del Estado. Esta medida, establecida mediante el decreto 695/2024 y la resolución 1/2024 del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, busca regular la situación del personal afectado por la reducción de organismos, dependencias y funciones.
El nuevo régimen determina que los empleados de planta permanente que se encuentren en situación de disponibilidad deberán estar disponibles durante su horario laboral para realizar tareas puntuales si así se les solicita. Esto incluye aceptar la renuncia de personal en trámite, salvo aquellos con procesos sumariales en curso, y reubicar transitoriamente a quienes estén en condiciones de jubilarse dentro de los 12 meses posteriores a la medida de reducción.
El proceso de reestructuración implica una revisión exhaustiva del personal bajo tutela sindical y del amparado por las leyes Nros. 22.431 y 23.109, quienes deberán ser asignados a nuevas funciones, mientras que las licencias sin goce de haberes serán limitadas y se desestimarán solicitudes relacionadas con el personal afectado.
Las medidas también incluyen un plazo de cinco días para que la máxima autoridad de cada jurisdicción emita un nuevo acto administrativo, especificando la nómina del personal en situación de disponibilidad. El personal en licencia por enfermedad, accidente, matrimonio o maternidad continuará percibiendo sus haberes durante la licencia y pasará automáticamente a disponibilidad una vez vencido el plazo, recibiendo la notificación correspondiente de forma electrónica.
El nuevo régimen establece que los trabajadores deberán ser notificados fehacientemente en un plazo no mayor a cuatro días sobre su situación de disponibilidad. Esta notificación se realizará a través de su correo electrónico institucional.
En cuanto a las condiciones de disponibilidad, la normativa señala que los empleados eximidos de prestar servicios deberán mantenerse disponibles durante el horario laboral para cualquier convocatoria realizada por la Autoridad de Aplicación. Sin embargo, si el trabajador comienza a laborar en el sector privado, quedará exento de estas obligaciones.
Además, el régimen permite que los trabajadores participen en actividades de capacitación y reconversión laboral, y que cumplan con trabajos transitorios sin que ello implique un cambio en su situación de revista. Si se considera que el trabajador es apto para el desempeño de un cargo tras una prestación transitoria, se tramitará su traslado y se le dará de baja del registro de personal en situación de disponibilidad.
Avanza la reglamentación de la reforma laboral con un cambio clave sobre los bloqueos