El Gobierno tomará examen de idoneidad a 40.000 empleados estatales
Así lo anunció el vocero presidencial, Manuel Adorni, quien destacó que será online y clave para la renovación de los contratos.
En diciembre, 40 mil empleados de la planta transitoria y contratados del Estado deberán aprobar un examen de idoneidad. Con esta medida, el Gobierno busca asegurar la competencia y profesionalidad en la función pública.
El Gobierno implementa examen de idoneidad a empleados contratados y de planta transitoria
El Gobierno nacional, a través del vocero presidencial Manuel Adorni, anunció este martes que 40 mil empleados de la planta transitoria y contratados del Estado deberán someterse a un examen de idoneidad. Este examen será requisito obligatorio para continuar con sus funciones en la administración pública.
La evaluación, que se realizará de forma online, está programada para el mes de diciembre, coincidiendo con el vencimiento de muchos de los contratos. Esta medida se inscribe dentro de las reformas del empleo público que viene impulsando el Gobierno de Javier Milei, y busca garantizar la transparencia y objetividad en la evaluación de los empleados.
El examen será clave para la renovación de contratos
Adorni detalló que la implementación de este examen tiene como fin evaluar los conocimientos y competencias de los empleados, para asegurar que quienes continúen en sus cargos lo hagan en base a méritos y capacidades. Según el vocero, el sistema está fundamentado en la Ley de Bases, enmarcada en el decreto reglamentario del empleo público.
Además, aclaró que las personas con discapacidad no participarán en esta primera instancia, ya que los sistemas requieren una adaptación especial para garantizar la accesibilidad adecuada.
Un cambio estructural en el empleo público
El examen de idoneidad forma parte de las modificaciones en el empleo público establecidas por el decreto 695/2024, que se implementó en agosto de este año. Una de las principales novedades es la creación de una Evaluación General de Conocimientos y Competencias, que se llevará a cabo bajo un sistema de anonimato, asegurando que la identificación del candidato se realice únicamente al finalizar la calificación.
Este proceso también incluye la evaluación constante del desempeño de los empleados. Para ser promovidos, deberán someterse nuevamente a instancias de evaluación. La medida busca fomentar un alto nivel de competencia entre los empleados públicos, garantizando que aquellos que ocupen cargos lo hagan en función de su rendimiento.
Las implicancias del nuevo régimen de contrataciones
El nuevo régimen de contrataciones abarca tanto la contratación por tiempo determinado como la designación en plantas transitorias, destinadas a actividades de carácter transitorio o estacional. Este sistema no ofrece estabilidad laboral, lo que significa que los contratos pueden ser rescindidos en cualquier momento.
Desde que asumió el poder, la gestión libertaria de Milei ha impulsado un proceso de reorganización del personal estatal, lo que ha incluido la no renovación de contratos y la disponibilidad de aquellos en la planta permanente. Para gestionar este proceso, se ha creado el Registro Nacional de Personal en Situación de Disponibilidad, que regula los tiempos de permanencia y los beneficios asociados