Milei firmó la reglamentación de la reforma laboral: qué cambia en indemnizaciones y períodos de prueba

Este miércoles, el presidente Javier Milei firmó la reglamentación de la reforma laboral incluida en la Ley Bases, que entrará en vigor luego de su publicación en el Boletín Oficial esta medianoche. 

El texto, elaborado por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, en conjunto con una mesa técnica de Balcarce 50, introduce modificaciones significativas en áreas clave como las indemnizaciones, el período de prueba y el régimen para trabajadores independientes. 

La firma del decreto se retrasó debido a las negociaciones con la Confederación General del Trabajo (CGT) para evitar tensiones y un eventual paro general.

Entre los dirigentes sindicales involucrados en las conversaciones estuvieron Héctor Daer (Sanidad), Carlos Acuña (Estaciones de Servicio), José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Gerardo Martínez (Uocra) y Andrés Rodríguez (UPCN). Estas negociaciones lograron que se introdujeran ciertos cambios que apuntan a evitar el fraude laboral y regular el régimen de despidos.

Cambios clave en la reforma laboral

La reforma establece un nuevo marco para el empleo y la relación laboral en Argentina. Estos son algunos de los puntos más destacados:

• Modificación del artículo 97: Este artículo permite a trabajadores independientes contratar hasta tres colaboradores sin generar un vínculo de dependencia. Sin embargo, tras las negociaciones, se incluyeron medidas para evitar el uso de esta norma con fines de fraude laboral. Así, se impedirá que se creen unidades paralelas dentro de las empresas que encubran relaciones de dependencia.

• Cambios en el artículo 94: Este artículo, que modifica la Ley 20.744, habilita despidos en casos de bloqueos o tomas en establecimientos. Si bien la CGT solicitó agregar una instancia judicial previa al despido en estos casos, el Gobierno aún no confirmó si este cambio será incorporado.

• Extensión del período de prueba: El período de prueba se amplía de tres a seis meses, con una extensión de hasta ocho meses para pymes que empleen entre seis y cien trabajadores, y de hasta un año para empresas con menos de cinco empleados.

• Fondo de cese laboral: Se crea un fondo alternativo a las indemnizaciones tradicionales por despido, que será financiado por aportes mensuales de los empleadores y podrá ser establecido a través de convenios colectivos de trabajo. Este fondo no podrá superar el 8% del salario del trabajador.

• Régimen simplificado de registración laboral: Se implementará un sistema simplificado de registración para empresas con hasta 12 empleados, lo que incluye un aporte único. También se establece un régimen de condonación de multas para empleadores con trabajadores no registrados.

• Agravamiento indemnizatorio por despido discriminatorio: En caso de despido por motivos discriminatorios (como raza, religión, género o orientación sexual), se incrementará la indemnización correspondiente.

• Modificaciones en licencias por maternidad: Se prohíbe el trabajo para mujeres o personas gestantes durante los 45 días anteriores y posteriores al parto. La normativa permite reducir la licencia previa al parto a 10 días, acumulando el tiempo restante al período postparto.

Impacto y próxima implementación

El gobierno de Javier Milei buscó a través de esta reforma promover mayor flexibilidad laboral y adaptarse a las demandas del mercado, mientras se negocian acuerdos con los gremios. La intención detrás de estos cambios es reducir la informalidad laboral y fomentar la generación de empleo formal, con un marco regulatorio que permita a las empresas ajustarse más fácilmente a las nuevas dinámicas del mercado.

La Secretaría de Trabajo será la encargada de reglamentar estos cambios y monitorear la implementación de las modificaciones introducidas.